Catégories
Actualité pharmacieutique

La réponse de Pharma à la pandémie pourrait aider à attirer des talents technologiques, selon le chef du service numérique de Novartis

La pandémie de COVID-19 a changé la perception des consommateurs à l'égard de l'industrie pharmaceutique, mais elle a également changé l'esprit de certains professionnels. Selon une nouvelle étude Novartis, près des trois quarts (73%) des professionnels de la technologie affirment que leur opinion sur l'industrie s'est améliorée pendant la pandémie, grâce à sa réponse dans la recherche de traitements et de vaccins.

C’est beaucoup plus positif que l’augmentation de 40% de la perception de l’industrie pharmaceutique par le Harris Poll. L'enquête a également révélé que 86% pensent que le moment est venu pour les soins de santé numériques, et beaucoup d'entre eux sont intéressés à y participer.

Bertrand Bodson, directeur numérique de Novartis, a parlé à FiercePharma de l'évolution positive de la réputation et de ce que cela signifie en termes de potentiel pour attirer des talents technologiques très recherchés tout en développant les intérêts technologiques croissants des employés actuels.

Séminaire en ligne

Réduire les risques liés au développement de produits biothérapeutiques à l'aide d'outils d'expression in vitro à un stade précoce et d'outils de caractérisation génétique

Mercredi 8 juillet 2020 | 11 h HNE / 8 h HNP

Ce webinaire décrira des stratégies pour atténuer les risques, réduire l'attrition et aider à améliorer la qualité et la sécurité de votre candidat-médicament.

«Lorsque vous regardez ce qui s'est passé au cours des trois ou quatre derniers mois, la santé a occupé une place centrale partout. Même avant le COVID, il s'agissait de 15% du PIB et d'une industrie importante à part entière, mais la pandémie l'a placé partout sur la scène », a déclaré Bodson.

CONNEXES: Le chef numérique de Novartis transforme les plans «  sans bosses '' de son PDG en nouvelles plateformes

Cette attention a conduit non seulement à l'amélioration de la réputation, mais aussi à la volonté et à la préférence des techniciens de rejoindre l'industrie. Dans l'enquête, menée auprès de 2500 personnes dans cinq pays (États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Chine et Inde), 83% ont déclaré qu'elles étaient très ou assez susceptibles de travailler dans l'industrie.

L'objectif de Bodson, un vétéran de la technologie de sociétés de consommation telles qu'Amazon et EMI Music, est de tirer parti de cet intérêt pour aider à ajouter une expertise numérique aux équipes de Novartis, de la recherche et développement à la chaîne d'approvisionnement en passant par les ventes et le marketing. Avec COVID-19 comme catalyseur, les talents technologiques peuvent être encouragés à rejoindre les secteurs de la santé et de l'industrie pharmaceutique.

Bien sûr, cela ne signifie pas que les talents internes sont exclus. Les programmes d'éducation et de formation numériques sont populaires auprès des employés de Novartis – et en croissance. Novartis a mis en place un programme numérique d'auto-apprentissage il y a environ 18 mois pour offrir 100 heures de formation à tous les employés. Un cours spécifique sur la science des données et l'intelligence artificielle a attiré 30 000 inscriptions d'employés, a déclaré Bodson.

"Nous avons un talent incroyable à l'intérieur et nous investissons massivement dans ce talent", a-t-il déclaré. "Ce que j'ai découvert ici à Novartis, c'est un véritable sens de l'objectif plus grand et aussi une curiosité naturelle et demander" comment puis-je continuer à apprendre? ""

CONNEXES: Sandoz de Novartis passe au numérique du back-office à «pas seulement des applications», la thérapeutique

Un obstacle potentiel, et un domaine que Novartis s'efforcera d'atténuer, était le doute autoproclamé des professionnels de la technologie qui a fait surface dans la recherche. Quarante pour cent ont déclaré qu’ils ne pensaient pas avoir suffisamment de connaissances de l’industrie pour faire le saut, tandis que 20% ont déclaré ne pas se sentir qualifiés.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *