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Alors que les manifestations font rage, le PDG de Merck, Frazier, exhorte les entreprises à aider à combler l'écart en matière d'équité raciale

Le PDG de Merck, Ken Frazier, a déjà parlé avec passion des inégalités raciales en Amérique. Lundi, au milieu des protestations et des émeutes sur la mort de George Floyd, il a rendu cette passion personnelle.

Floyd "pourrait être moi ou tout autre homme afro-américain", a déclaré Frazier dans une interview sur CNBC.

Frazier a décrit la colère refoulée dans la communauté afro-américaine et comment la communauté a vu la vidéo désormais répandue du traitement «clairement inhumain» et de la mort de Floyd au Minnesota. Le retard de quatre jours à agir pour enquêter sur les officiers de police qui se sont agenouillés sur lui et ont empêché les autres "ont provoqué l'étincelle qui a déclenché cela", a-t-il déclaré.

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Ce n'est pas la première fois que le PDG de Merck parle du racisme en Amérique. Il a été le premier dirigeant à démissionner du conseil de fabrication du président Donald Trump en août 2017 après le rassemblement de suprématie blanche de Charlottesville, en Virginie. Dans sa déclaration de démission, Frazier a indirectement critiqué le président pour ne pas avoir pris une position plus ferme contre l'événement.

Les dirigeants américains doivent clairement rejeter "les expressions de haine, de sectarisme et de suprématie de groupe", écrivait Frazier à l'époque, tirant une réponse Twitter rapide et passionnée de Trump. La sortie du PDG de Merck a déclenché une cascade de défections du conseil et, finalement, sa dissolution.

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Lors de l'interview de lundi sur CNBC, Frazier a relayé sa propre histoire de grandir dans le centre-ville de Philadelphie dans les années 1960, quand il a été transporté en bus pour fréquenter un lycée à prédominance blanche. Il a dit que «l'éducation rigoureuse» qu'il a reçue là-bas – en tant que l'un des neuf enfants afro-américains dans une classe de plus de mille étudiants – a changé sa vie.

«Je sais avec certitude que ce qui a mis ma vie sur une trajectoire différente, c'est que quelqu'un est intervenu pour me donner une opportunité – pour combler cet écart d'opportunité. Et cet écart d'opportunité est toujours là. Nous ne demandons pas aux gens de donner des documents à tout le monde, mais nous devons reconnaître qu'il existe encore d'énormes lacunes dans les opportunités dans ce pays », a-t-il déclaré.

Frazier a déclaré que les entreprises devraient s'efforcer de combler ces lacunes, en offrant par exemple le programme Year Up pour les étudiants talentueux à faible revenu de Philadelphie. Merck participe au programme de formation professionnelle, dans lequel les étudiants passent six mois en coaching professionnel puis six mois en stage. Si les stagiaires de Merck réussissent, ils sont embauchés, a expliqué Frazier.

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Dans un message de clôture, Frazier a exprimé ses préoccupations concernant le double problème de la pandémie de COVID-19 et des troubles civils et a appelé les Américains à se rassembler.

«Nous sommes maintenant confrontés à deux tempêtes dans ce pays: la pandémie et les troubles civils. Ces tempêtes ne seront pas là pour toujours, elles passeront. Et puis la question est: «Allons-nous reconstruire ce pays ensemble? Allons-nous reprendre nos chemins séparés comme nous l'avons fait par le passé? »

"Le fait est que personne d'entre nous ne peut reconstruire ce grand pays, at-il dit." Et la bonne nouvelle, c'est qu'aucun de nous n'a à le faire seul. Ensemble, nous pouvons réellement faire de ce pays le défenseur des idéaux qui l'ont toujours soutenu. "

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