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Alexion embauche le premier directeur de la diversité, à la suite de ses pairs pharmaceutiques et du sentiment social

Alexion Pharmaceuticals a nommé son premier directeur de la diversité alors que le spécialiste des maladies rares cherche à cultiver la diversité et l'inclusion. Alexion rejoint une majorité de Big Pharma avec des cadres de niveau C axés sur la diversité, particulièrement pertinent dans le climat social actuel – et comme les hommes blancs dominent toujours les premières positions dans l'industrie.

Uzair Qadeer remplira le rôle, passant de responsable des partenariats d'entreprise chez Alexion. Il a précédemment travaillé au sein du cabinet de conseil en capital humain de Deloitte et de Bristol Myers Squibb.

«Magnétiser et incuber des talents diversifiés nous permettra d'exploiter diverses connaissances qui alimentent l'innovation et créent de la valeur pour les patients que nous servons», a déclaré Qadeer dans un communiqué de presse.

La décision d’Alexion est particulièrement pertinente car des mouvements sociaux tels que Black Lives Matter et Me Too établissent de nouvelles normes et attentes des consommateurs.

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L'an dernier, le cabinet de conseil en gestion Russell Reynolds a rapporté que 80% des 25 plus grandes sociétés pharmaceutiques cotées en bourse ont des directeurs de la diversité ou l'équivalent. Les responsables de la diversité pharmaceutique ont également tendance à être plus expérimentés en général, 45% ayant occupé des postes similaires dans le passé, contre 26% de tous les responsables de la diversité du S&P 500.

«Investir dans la diversité et l'inclusion (D&I) est logique pour les fabricants de médicaments. Un nombre croissant de recherches soutient l'idée que la combinaison d'un leadership inclusif et d'équipes diversifiées produit des niveaux d'innovation plus élevés », a déclaré Sean Dineen, membre senior de la pratique du leadership et de la relève de Russell, dans un article sur les résultats.

En effet, les agents de la diversité des sociétés pharmaceutiques mènent de solides efforts de l'industrie pour courtiser divers talents. Pfizer utilise de vrais scientifiques dans sa campagne de recrutement continue pour la diversité dans le cadre de son effort «Driven to Discover».

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Et pourtant, une partie de la raison pour laquelle l'accent mis sur l'embauche et la promotion de la diversité est qu'il y a beaucoup de travail à faire dans l'industrie. Les effectifs de la biopharmacie sont à la traîne en matière de diversité et d'inclusion, en particulier parmi les dirigeants et les membres du conseil d'administration.

L'année dernière, Valuate Health Consultancy a rapporté que les 50 meilleurs produits pharmaceutiques se situaient juste au milieu de la diversité et de l'inclusion lorsqu'ils étaient comparés au Fortune 500.

«Il existe des différences frappantes dans les niveaux de diversité de genre et ethnique entre les conseils et les comités exécutifs», a-t-il noté.

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